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发布时间:2018-10-23

原标题:脸书高管:因性骚扰影响,男性害怕与女同事独处

脸书高管:因性骚扰影响,男性害怕与女同事独处


据CNBC网站报道,对于如何制止和处理女性在职场所经历的性骚扰和其它不当行为,无论是在社交媒体上还是朋友之间,抑或在办公室都有长期讨论。结果,许多男性进行了反省,开始设法让自己不要惹上这一麻烦。

Facebook首席运营官雪莉·桑德伯格(Sheryl Sandberg)在Facebook发帖子称,对该问题长期公开讨论可能产生了意想不到的后果,对女性可能是个坏消息。

桑德伯格写道:“现在,更多男性开始害怕与女性同事单独相处。”

孤立女性将会有很多负面影响,最明显的是,女性会失去获得”一对一“指导和帮助的机会。这可能会加剧现有的男女不平等问题,这包括女性晋升机会和薪酬普遍低于男性。

然而,根据这位Facebook高管的说法,有一个简单的解决方案。

桑德伯格在帖子中写道:“无论这是否意味着你要不叫全部下属出去吃饭,要不全部不叫。关键是要给男性和女性平等机会。”

她说:“在职场与女性相处的正确方式是并不仅仅意味着要尊重她们,同时意味着不要孤立或忽略她们——并且相互间要平等相处。”

桑德伯格称,让女性远离重要的会议或谈话,将是错上加错。

她写道:“目前,全球只有13个国家的领导人为女性,《财富》500强企业中只有6%由女性在运营,警察中只有13%为女性,只有几百个警察局长由女性担任。而在美国,国会议员中只有不到20%是女性。”

女性智能投顾公司Ellevest的创始人萨利?克劳切克(Sallie Krawcheck)表示,这种领导力的性别差距也会影响企业的盈利能力。

在《纽约时报》的一篇专栏文章中,克劳切克写道:“尽管有研究表明,拥有更多元化员工的公司,尤其是领导层中有更多女性的公司,能提供更高的资本回报,实现更低的经营风险和拥有更大的创新能力,但华尔街公司的高层一直是男性占主导地位。”

桑德伯格称,改善女性在职场中的待遇对每个人都有好处。

Facebook首席执行官兼联合创始人马克·扎克伯格(Mark Zuckberg)表达了他对桑德伯格的支持,他在一篇帖子中写道:“我知道,(对如何处理性骚扰指控)建立明确的原则和政策非常重要,并将有助于许多组织完善管理。”

桑德伯格写道:“目前是(解决职场性骚扰的)关键时刻,它提醒我们这一问题是多么重要。立即着手解决职场性骚扰问题能带来诸多好处,但让我们确保它不会带来阻碍女性发展的意外后果。”

当前文章:http://www.nsmsa.com.cn/gou/he7vbslakh.html

发布时间:2018-10-23 07:09:05

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责任编辑:邓伯顺文